发挥好人才评价指挥棒作用

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2019-02-17

2016年,贝因美开始亏损,净利润为-亿元,2017年亏损增加至亿元,两年亏损近18亿元。2018年一季度,净利润为亿元,同比下滑%。对于如何扭转现状,包秀飞称,目前新一届管理层已经到位,将为贝因美带来新面貌。为此,包秀飞为制定“短中长”三期目标,短期要重振信心、中期要完善运营和结构、长期则要巩固品牌。“盘活贝因美确实很艰难,但并不是没有机会。

  在江西省率先实施生态文明建设领导干部约谈制度,出台生态文明建设督查办法、考核办法和责任追究办法。坚决执行党政同责、一岗双责、失职追责,建立领导干部环境损害约谈问责、一票否决、终身追究责任链条,促进后果严惩。赣州坚持有案必查、违法必究、涉刑必移,2017年赣州市立案侦查生态领域职务犯罪案件29件30人,提起公诉案件209件301人。提升实践能力加快试验区建设福建省发展和改革委员会生态处处长邱士利就福建省加快国家生态文明试验区建设的经验进行了分享。

    年过花甲的于中原出生在一个革命家庭,父亲是老红军,母亲是抗战老干部,在家庭的熏陶下,她走上了从军之路,成为一名军队的医务工作者。  军旅生涯50年,除认真完成本职工作外,于中原曾多次率医疗队执行重大医疗保健和抢险救灾任务,多次被评为全军、广州军区先进个人;  被全国妇联授予全国妇女抗洪救灾先进个人荣誉称号;  军区抗震救灾先进个人、获得广州市政府颁发的广州市抢险拯救工作先进个人证书。全军心理专家、原广州军区总医院主任医师、技术三级专家于中原(央视网记者张静茹摄)  班会上,她与同学们分享了一篇日记。  日记里记录着一群年轻的军人,他们在5·12汶川大地震时无畏艰险、奋勇救人的感人故事。

  赵文彬简历赵文彬,男,汉族,1962年7月出生,湖南邵东人,1985年1月加入中国共产党,1982年7月参加工作,大学文化。2001年4月,任长沙县委副书记、县长;2002年9月,任长沙市开福区委书记;2008年8月,任长沙市政府副市长、开福区委书记;2008年11月,任长沙市政府副市长;2011年9月至2014年10月,先后任长沙市委常委、大河西先导区党工委书记、管委会主任,长沙市委常委、湘江新区党工委书记、管委会主任;2014年10月,任株洲市委常委、市政府常务副市长;2016年9月至今,任湘潭市委副书记、市委党校校长。相关新闻中国共产党新闻网北京5月16日电(记者姚茜)据内蒙古自治区纪委监委网站消息,内蒙古自治区水利厅厅长付万惠涉嫌严重违纪违法,目前正在接受纪律审查和监察调查。付万惠简历付万惠,男,蒙古族,1960年2月出生,1976年11月参加工作,1986年6月加入中国共产党。

  36岁的粮店老板阿德尔·穆罕默德从中午开始就在为晚上的开斋饭准备果汁。“为了今晚的开斋饭,我把粮店关了,”他说,“社区里有许多人经济状况不好,很难负担得起这样一顿饭,能邀请他们参加长桌宴,和他们一起分享开斋时刻我感到很高兴。

  不管怎样,从2010年10月1日起,陈亮夫妻就正式免除了幼儿园150多个孩子的学费,他们每天只需交6元钱伙食费,除了中午的一顿饭外,还可以获得两顿加餐。随着免学费的消息传开,周围村子里的家长也竞相把孩子送过来,孩子越来越多,夫妻俩只好又租赁了一处楼房,开办了临港经济开发区育新幼儿园。学生的增多意味着老师和班车数量也要增加,这样幼儿园的开支也远远超出了两人的预料。

  全省共转移万人,20794艘渔船已全部在港避风或处于安全水域;江西省防指启动防汛Ⅲ级应急响应,要求各地各部门按照职责分工和预案规定,积极做好防汛防台风工作;太湖防总启动防汛Ⅲ级应急响应,密切监视台风发展变化。  9日15时,国家减灾委员会、应急管理部紧急启动国家救灾预警响应,派出预警响应工作组连夜赶赴福建、浙江、江西,就地方防台应急准备等情况进行督导检查。

  三是辅助裁判智能化。法官办案时,智能辅助系统依托自身的审判信息资源库,自动推送案情分析、法律条款、相似案例、判决参考等信息,为法官提供统一、全面的审理规范和办案指引。同时,当法官的判决结果与同类案件判决发生重大偏离时,系统会自动预警,起到智能化监督效果。当前,人工智能在我国司法实践中还属于一种辅助性、参考性工具,只是为法官、检察官、律师等法律工作者提供行动参考,仍属于一种统计型、材料准备型、文字模板型的人工智能。人工智能在司法领域的应用还面临很多挑战。

近日,中办、国办印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《意见》)。 日前,人社部相关负责人接受了本报记者采访,就《意见》出台的背景意义、主要内容、贯彻落实等问题,回答了记者提问。

问:请介绍一下《意见》制定出台的背景和意义。 答:党中央、国务院高度重视人才和人才评价机制改革工作。

党的十九大提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 习近平总书记强调,要完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的通知明确提出,要研究制定分类推进人才评价机制改革的指导意见,并列入中央全面深化改革重点工作任务。

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。 长期以来,我们逐步探索和建立完善人才评价机制,在发现、培养、使用、激励人才上发挥了重要作用。 但当前,人才评价机制还存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题,尤其是对不同人才评价“一把尺子量到底”等做法备受社会关注。

制定《意见》,就是要通过深化改革,破除思想观念和体制机制障碍,以分类评价为基础,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制,最大限度激发和释放各类人才活力。

问:建立科学的评价机制,对人才成长发展具有鲜明导向作用,全社会特别是广大人才都非常关注,请介绍一下《意见》的总体考虑和主要内容。

答:《意见》全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,遵循人才成长规律,突出品德、能力和业绩导向,分类构建体现不同职业、不同岗位和不同层次人才特点的评价机制,是人才评价机制改革的综合性、指导性文件。 在《意见》制定过程中,我们注重把握四个方面:一是坚持正确改革方向,二是坚持问题导向,三是突出重点领域,四是加强衔接配套。

《意见》分为五个部分共十八条。

主要内容包括:第一部分总体要求和基本原则;第二部分分类健全完善人才评价标准;第三部分改进和创新人才评价方式;第四部分加快推进重点领域人才评价改革;第五部分健全完善人才评价管理服务制度。

最后对坚持党管人才原则、加强对人才评价工作组织领导、狠抓工作落实等提出明确要求。

问:请介绍《意见》在改革完善人才评价标准方面的具体举措。

答:对人才的科学评价首先体现在评价标准上。

现行人才评价标准缺乏科学分类,对不同类型人才“一把尺子量到底”,存在重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量等问题,对一线创新创业人才正向激励作用不足,甚至引发科研诚信、弄虚作假、学术腐败等突出问题。 为科学客观公正评价人才,《意见》按照“干什么、评什么”的原则,提出三项重点改革举措。

一是实行分类评价。

二是突出品德评价。

三是注重凭能力、业绩和贡献评价人才。

克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,合理设置和使用论文等评价指标,解决评价标准“一刀切”问题。

问:《意见》在改进创新人才评价方式方面提出了哪些具体举措?答:《意见》提出:一是建立以同行评价为基础的业内评价机制,发挥市场、社会等多元主体在基础研究、应用型研究、哲学社会科学人才评价中的作用。

二是丰富人才评价手段,结合不同人才特点,科学灵活采用不同评价办法。 三是打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,畅通非公有制经济组织、社会组织、新兴职业等领域人才申报评价渠道。 完善引进海外高层次人才、外籍人才等申报参加评价办法。 四是遵循人才成长发展规律,科学设置评价考核周期,探索实施聘期评价制度,适当延长基础研究人才、青年人才评价考核周期。

五是深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革,精简评审数量,简化评审环节,改进评审方式,加强结果共享,支持人才潜心研究、长期积累。 问:《意见》对哪些重点领域人才评价机制改革提出要求?答:《意见》在对人才评价机制改革提出总体要求的基础上,重点对科技、哲学社会科学和文化艺术、教育、医疗卫生、技术技能等领域人才评价机制改革进行部署。

主要考虑有三个方面:一是十九大强调要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。 二是从我国人才队伍实际来看,这几个领域人才量大面广,专业性和代表性强,是我国人才队伍主体部分和推动经济社会发展的重要骨干力量。

三是通过分类分层明确上述重点领域人才评价的核心要素,建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。 对应用型、实践性强的人才淡化论文等学术要求,将创新创业成果纳入评价标准;实行代表作评价制度,重点评价成果质量,淡化数量要求;加大向企业、基层一线和青年人才倾斜力度,激励支持科研人员潜心研究、教师上讲台、医生到临床、工程师到实验室和厂房工地、农技人员到田间地头,真正让干得好的人能评得上。

问:建立科学化社会化的人才评价机制,需要发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,《意见》在这方面提出了哪些改革举措?答:围绕使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,《意见》明确以下改革举措:一是建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制,推动人才管理部门转变职能、简政放权,减少审批事项和微观管理。 二是尊重用人单位主导作用,合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所等企事业单位自主开展评价工作。 三是健全社会化市场化管理服务体系,积极培育发展人才评价社会组织和专业机构,有序承接政府人才评价职能等。 同时,为加强事中事后监管,提高人才评价质量和公信力,《意见》提出多项监管措施,主要包括:强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务等职能,严格规范申报、公示、申诉等评价程序和制度,建立随机、回避等评审专家遴选机制,完善人才评价诚信体系,加强对用人单位自主评价工作监管等。 问:对贯彻落实《意见》有何具体安排?答:《意见》作为人才评价机制改革的重要指导性文件,需要各地区各部门坚持党管人才原则,加强党委和政府统一领导,有关部门协同配合,认真抓好组织落实。 一是分类制定配套政策,二是推动改革任务落地,三是加强宣传解读,四是加强督促检查。 人社部将及时跟踪了解各地区各有关部门贯彻落实《意见》进展情况,加强分类指导,并适时进行督促检查,确保改革任务落地见效。